今年以来，随着产业升级加快、产业融合深入，消费需求升级并呈现多元化趋势，服务业比重持续提升，带动相关就业岗位出现和增长，就业规模进一步扩大。就业能力。近日，58异城招聘研究院发布《2021中国蓝领就业市场景气指数年度报告》，从全球就业供需双方深度剖析就业市场结构调整趋势市场，并通过对企业招聘薪资的统计分析，反映2021年前三季度就业市场供需环境对薪资的影响；其中，重点针对公众关注的交通运输、仓储邮政业、住宿餐饮业等五个行业，对蓝领就业市场进行分析。只有全面深入的分析。
58异城招聘研究院数据显示，2021年前三季度，全国招聘需求呈现复苏趋势，各月招聘需求均呈现同比增长趋势，总体同比增长64.78%与2020年同期相比，由于国内疫情趋势不变，企业全面复工复产，人才市场对蓝领工人的需求增加，导致2020年招聘需求同比增幅较大。上半年；进入三季度，企业招聘需求同比增速有所收窄。去年同期，随着企业逐步复工，招聘需求增加。另一方面，由于三季度假期较多，住宿餐饮业等蓝领就业岗位持续吸引人才，使得2021年三季度招聘需求稳定提升。
58异城招聘研究院采用季节汇总法，消除季节因素和违规波动的影响。深入分析近五年全国招聘需求月度数据发现，虽然2021年6月全国招聘需求呈现周期性下降，但从目前情况来看，全国招聘需求呈现稳步上升趋势。
从求职供给来看，2021年前三季度，整体形势处于恢复状态。受去年岗位爆发略有延迟和今年“除夕”假期岗位反弹的影响，今年2月份岗位供给呈现明显的环比双峰。58外城招聘研究院对近五年全国就业供给情况的月度数据进行深入分析后发现，2021年就业岗位季节变化趋势与往年相同。受春节假期、年终销售等因素影响，1月份大多处于找工作的低谷期，随后反弹，2月份达到顶峰。这反映出，在“金三银四”招聘旺季带动下，求职者求职成功率大幅提升。此外，进入三季度，就业供给再次呈现上升趋势。在大学生毕业和求职者跳槽的双重影响下，7月就业供给出现小高峰。
58异城招聘研究院数据显示，2021年前三季度，全国建材蓝领供需比（招聘需求与岗位提供的比例）变化趋势基本一致与疫情前（2019年）持平，但总体高于疫情展望。5月份该比率创近三年新高，达到5.05，说明企业对蓝领人才招聘需求旺盛。这反映出，经过疫情期间的调整，蓝领人才工作的第三产业线下消费频次逐渐恢复，线上消费占比明显提升，招聘需求巨大。另外，根据过往数据分析，受求职者“回国”等因素影响，预计四季度供需比将有所提升，求职者将有更大的选择空间，实现理想就业。
从薪资水平来看，企业用工薪资呈现稳定增长的趋势。58异城招聘研究院数据显示，2021年前三季度，全国企业月平均招聘薪资为7653元，较2020年同期增长10.15%，月度增速保持不变5%至15%之间。环比变化在5%以内，变化较为稳定。其中，7月份，在就业市场招聘激增的带动下，企业招聘月薪突破8000元，同比、环比分别增长16.62%、4.5%。得益于疫情防控的适应，各行各业已全面恢复生产。基于业务发展的需要，企业有全面的招聘需求。在人才供给相对有限的背景下，企业纷纷提高薪资水平，以提高岗位竞争力。
《2021中国蓝领就业市场景气指数年度报告》基于58个不同城市的招聘大数据，还重点分析了交通运输、仓储邮政业、住宿餐饮业、批发零售业等典型行业的就业情况。工业方面，五个行业：居民服务业、修理和其他服务业、制造业。数据显示，除住宿餐饮业外，其他四个行业均呈现人才供大于求的局面。其中，5月份，企业招聘强度与人才供给的正向差距最大，为人才选拔留下了较大空间。
具体来看，由于招聘需求增幅较大，就业供给恢复缓慢，2021年前三季度交通运输、仓储邮政行业人才供给始终处于紧缺状态。需求比达到46.52，企业招聘需求较高。2021年前三季度批发零售行业持续回暖，受零售行业数字化发展影响，招聘需求也在上升，出现人才短缺的情况。58城建材市场
今年以来，加大技术投入、加速数字化转型成为不少制造企业的共同选择。制造业对人才的需求进一步加大，一季度招聘需求持续增加，3月份达到峰值。至于住宅服务、石雕石材修复等服务业，除7月中旬外，其他月份人才供大于求，行业存在大量人才过剩。与上述行业相反，建筑材料常用的住宿餐饮行业招聘需求恢复缓慢，存在明显的人才供大于求。尤其是7月毕业季，供需比不足0.5，求职者面临更加困难的局面。竞争压力大。
作为全国大型招聘平台，58易城依托丰富详实的大数据，对蓝领就业市场进行统计分析，重点从月份、供需、薪资等维度对招聘情况进行透彻分析2021年并提供招聘指导。为企业和求职者提供指导，也为部门负责人和研究机构提供数据参考。未来，58个不同城市的建筑建材行业将持续关注蓝领就业市场动态，及时提供第一手招聘、求职信息，助力招聘行业健康有序发展。
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